昆山勞務(wù)派遣公司啟用員工調(diào)查表

    近一段時間，我公司徐州市場上相當(dāng)一部分的派遣工離職，而且離職原因大都都填寫個人原因。而且都在10月份這段時間。我公司與2012年10月25號展開調(diào)查，分別到合作的松下電子，無

錫索尼電子兩家大企業(yè)。

    為了全面了解打工者的離職原因，心里素質(zhì)等。我公司做了一份調(diào)查表進行統(tǒng)計，主要包括：員工離職原因、現(xiàn)在工作情況、收入滿意度等。

    員工調(diào)查調(diào)查表：點擊下載

    調(diào)查結(jié)果如下：
  離職原因：60%直接寫工資太低、30%寫個人原因，10%不到填寫的是合同到期或其他因素，對現(xiàn)在工作滿意度幾乎是90%填寫不滿意。

    這是個簡單的調(diào)查，但充分的表明了這些派遣工在這2家單位的工作情況，說明了員工在工作中回報中不滿意，在晉升晉升通道中，這些派遣工的機會幾乎是0。間接的說明工廠對派遣工的

忽略，沒有什么激勵制度。記在晉升和酬勞分配都做的不是很合理。同時也給我公司敲響是警鐘。適當(dāng)?shù)膱蟪昱c晉升機會是對派遣工最好的回報。。