近來，勞務(wù)派遣用工中隨同產(chǎn)生了一些損害被派遣勞作者合法權(quán)益的行動。為此，省人社廳與省工商局聯(lián)合發(fā)文規(guī)則,勞作者在無作業(yè)時間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月付出不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞作酬勞，而且與勞作者停止或免除勞作合同契合《勞作合同法》規(guī)則的，應(yīng)依法付出經(jīng)濟補償金。別的，勞務(wù)派遣單位及被派遣勞作者應(yīng)按照《社會保險法》的規(guī)則參與社會保險，準(zhǔn)時交納社會保險費。

　　除此之外，需求勞務(wù)派遣單位在完結(jié)工商登記后15日內(nèi)，到同級人力資源和社會保證行政部門存案，而且，關(guān)于勞務(wù)派遣單位經(jīng)存案的相關(guān)內(nèi)容，勞作保證督查組織在平常督查法律中給予免檢。不僅如此，關(guān)于一次性交還20名以上被派遣勞作者的勞務(wù)派遣單位，還需求事前向人力資源和社會保證行政部門陳述。