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據(jù)淮北新聞網(wǎng)報道,近年來,勞務(wù)派遣在淮北市迅速發(fā)展,由于用工形式靈活,勞務(wù)派遣人員不在派遣單位出勤上班,用人單位又不是他們法律意義上的“東家”,無法被納入用人單位的工會體系,在工會生活方面時常出現(xiàn)“兩不管”的問題,致使勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益不能得以確保。據(jù)此,市人力資源和社會保障局積極運作,并得到市總工會的鼎力支持,依法成立了勞務(wù)派遣員工工會。
市勞動保障事務(wù)代理服務(wù)中心首先與用工單位協(xié)商把單位所屬的派遣員工加入本單位工會;對于派遣員工較多且沒有加入勞動單位工會的派遣員工,建立派遣員工基層工會,并由派遣員工推選出自己的工會主席,該工會隸屬市勞動保障事務(wù)代理服務(wù)中心工會,接受直接領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo);對于派遣員工較少的單位,派遣員工可直接加入代理中心工會。至此,淮北市5000余名派遣員工全部納入工會組織,實現(xiàn)全覆蓋。
據(jù)統(tǒng)計,市勞動保障事務(wù)代理服務(wù)中心服務(wù)的區(qū)域已涵蓋淮北、宿州、亳州、合肥等多個地市。業(yè)務(wù)覆蓋金融、保險、交通、煤炭、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助崗位等多個行業(yè),實現(xiàn)勞務(wù)派遣100多個單位,派遣員工5000余人。該勞務(wù)派遣員工工會的成立,將使勞務(wù)派遣單位和用人單位共同置于工會組織的監(jiān)督之下,并幫助派遣人員進(jìn)行應(yīng)聘、崗前技能培訓(xùn),促進(jìn)用人單位實行同工同酬、按時繳納各種社會保險等,隨著新的勞動合同法實施,有利于更好地維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。
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