臨時性崗位上用勞務(wù)派遣用工形式，會增加用工單位的短期用工成本，因為它除了按臨時用工標準支付勞動者工資福利外，還要支付勞務(wù)派遣單位一些管理費用。然而，在用工單位在非臨時性崗位上長期使用勞務(wù)派遣工的話，卻可以通過逃避法定用工義務(wù)而達到“節(jié)約”長期用工成本。

體現(xiàn)在：1、不需要為勞務(wù)派遣工提供職位工資晉升、福利待遇提高等因長期在用工單位工作而產(chǎn)生的增值利益。2、同工不同酬，勞務(wù)派遣工的待遇甚至比與臨時工還差，其工資水平僅為同類崗位普通固定工的1/2、1/3或1/4，而且福利待遇較差，甚至完全沒有福利。3、勞務(wù)派遣工在用工單位永遠沒有“工齡”，也不可能被長期留在同一用工單位，因而沒有“較長期限勞動合同”的用工風險，也省去了因“工齡”而產(chǎn)生的相關(guān)費用。4、辭退勞務(wù)派遣工不作補償，從而省下了辭退員工的經(jīng)濟補償費用（每滿1年補償1個月工資）。5、少支付甚至不支付社會保障相關(guān)費用。逃避因工作而造成傷殘疾病的治療和經(jīng)濟補償費用。