核心內(nèi)容：一般來說,勞動者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動者的薪酬,尤其是減少薪酬,應(yīng)經(jīng)勞動者的同意,否則,單位應(yīng)承擔相應(yīng)的民事責任。
　　案情經(jīng)過
　　王某系甲公司員工,入職時,雙方約定王某稅前工資5200元,稅后工資4845元,王某幾次要求甲公司簽訂勞動合同,甲公司都沒簽。
　　去年7月,甲公司未與王某協(xié)商,單方面通過其主管張某通知其從去年6月開始技術(shù)員崗位工資變更為2500元。王某明確表示不同意變更,甲公司還是按2500元標準發(fā)放王某去年6、7兩個月的工資。
　　王某認為，甲公司隨意克扣、拖欠工資侵犯了他的合法權(quán)益,就向甲公司提出了辭職并訴至法院,請求:甲公司支付拖欠的工資;解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及訴訟費等。
　　甲公司則稱，公司只是對王某進行崗位調(diào)整并未進行薪資調(diào)整,不存在支付其拖欠工資和補償金的問題。王某從去年8月1日起開始無故曠工,屬于自動離職,因此公司不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
　　審理結(jié)果
　　法院經(jīng)審理認為: 甲公司應(yīng)按雙方約定的工資標準補足王某2011年6月及7月的稅后工資差額,并應(yīng)按照王某的工資標準和工作年限支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,遂支持了王某的訴訟請求。
　　專家評析
　　《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的應(yīng)給予經(jīng)濟補償。
　　本案中存在兩個爭議焦點,即甲公司擅自下調(diào)王某的工資是否合法,甲公司是否應(yīng)當支付王某經(jīng)濟補償金。
　　甲公司在去年6月至7月期間未經(jīng)王某同意,降低其工資報酬不合法,故應(yīng)當補足少發(fā)給王某的工資。
　　對于經(jīng)濟補償金,雙方雖關(guān)于解除原因各執(zhí)一詞,但均認可于2011年8月1日解除勞動關(guān)系,所以,雙方屬協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系,甲公司應(yīng)當支付王某經(jīng)濟補償金。