哈爾濱新聞網(wǎng)訊（記者 趙振宇）記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）本月起實施，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，明晰派遣單位和用工單位的責(zé)任，進一步保護勞動者的合法權(quán)益。其中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有督促用工單位改善勞動安全保護及衛(wèi)生條件，以及為勞動者繳納社會保險費等法定義務(wù)。

據(jù)了解，用工單位一般可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動者�！掇k法》中規(guī)定，勞務(wù)派遣用工實行審核制度。用工單位擬使用勞務(wù)派遣人員的崗位，應(yīng)按隸屬關(guān)系報人力資源和社會保障行政部門審核。

《辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；按有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定事項，支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇；督促用工單位改善勞動安全保護及衛(wèi)生條件；協(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等法定義務(wù)。

《辦法》中對用工單位應(yīng)履行的義務(wù)進行詳細規(guī)定，其中包括執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的社會保險和福利待遇；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制等。

《辦法》中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位如違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，由人力資源和社會保障行政部門及其他相關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用工單位違反有關(guān)法律法規(guī)的，將責(zé)令其改正，情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款。

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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行監(jiān)督和管理的一種用工形式。