商報訊（記者 陳愛紅 通訊員 思文 鄭春芳）在象山石浦某醫(yī)院做了近5年清潔工的黃女士快要到退休年齡了，不久前她才知道，5年來醫(yī)院沒有幫她繳過一分錢社保。和黃女士一樣，醫(yī)院里其他20名清潔工也都沒有社保，這意味著他們退休后的生活將沒有保障。

　　醫(yī)院為什么不給黃女士和同事繳社保呢？原來，黃女士和同事都是象山某勞務(wù)派遣公司派遣到醫(yī)院從事清潔工作的，勞務(wù)公司和醫(yī)院都認(rèn)為給清潔工繳社保不是自己的事情，清潔工無奈之下決定集體討說法。

　　今年7月26日，黃女士和同事一起來到象山縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心。

　　調(diào)解中心了解到，黃女士等人是和派遣公司簽訂勞動合同，然后由派遣公司派遣到醫(yī)院工作的，勞動報酬由派遣公司支付，而實際用工單位醫(yī)院只向派遣公司整體支付相關(guān)費用，具體由勞務(wù)公司分發(fā)。

　　經(jīng)過近一個月的調(diào)解，最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議：醫(yī)院支付相關(guān)費用14萬余元，派遣公司為黃女士等人補繳各類保險，黃女士等人自愿放棄其他調(diào)解請求。

　　點評

　　象山縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員張敏軍：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當(dāng)下比較流行的用工方式。勞務(wù)派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權(quán)益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。它有以下幾個服務(wù)原則：

　　1.雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

　　2.同工同酬原則。派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

　　3.拒絕墊付原則。即用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　4.收益歸責(zé)原則�！罢l用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”是權(quán)益義務(wù)對等的原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應(yīng)由真正受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

這種情況下。昆山勞務(wù)派遣總裁臧世旭說：無論企業(yè)是否繳納保險，我們呈祥勞務(wù)派遣一律給我們的派遣工繳納社保。