一是法定退工

　　《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。勞務派遣單位依照本法規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　法定退工又分為即時通知退工和提前通知退工。

　　即時通知退工是指派遣員工在存在嚴重過錯、過失或者試用期內被證明不符合錄用要求的情況下，用工單位可以向派遣員工和派遣公司發(fā)出即時退回通知，無須支付經濟補償金的退工方式。

　　派遣員工具有《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形，是即時通知退工的法定條件。

　　提前通知退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工單位具體崗位需要，用工單位在履行法定義務后，可以提前一個月向派遣員工和派遣公司發(fā)出退工通知。

　　參照《勞動合同法》第40條規(guī)定，提前通知退工又能分為無法勝任退工和醫(yī)療期滿退工。

　　提前通知退工時由于派遣員工沒有過錯過失行為，用工單位必須履行三項義務：一是對派遣員工進行培訓或調崗；二是要提前30日書面通知派遣員工和派遣公司；三是根據(jù)派遣員工在用工單位工作時間，支付經濟補償金。

　　二是約定退工

　　用工單位和派遣公司可以在派遣協(xié)議中，約定退回派遣員工的具體條件。約定退工不能違背法定退工關于無法勝任退工和醫(yī)療期滿退工的強制性規(guī)定，也不能憑借約定侵犯派遣員工的合法權利。

　　三是協(xié)商退工

　　用工單位在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協(xié)商，并征得派遣員工本人同意后完成退工。

　　退工與解除勞動合同的關系

　　法定退工，派遣公司可以與派遣員工解除勞動合同。

　　約定退工，派遣公司不得直接解除勞動合同，應創(chuàng)造機會繼續(xù)派遣該員工至其他用工單位；無法繼續(xù)派遣的，在勞動合同期間應當保障其最低工資待遇；員工拒絕到其他用工單位工作或者不接受停工期間執(zhí)行最低工資待遇的，派遣公司可以與派遣員工解除勞動合同。

　　協(xié)商退工，應當征求派遣員工決定勞動合同的存續(xù)或解除。