關(guān)于勞務(wù)派遣的員工須知

    勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化､靈活性､彈性化的新型用人模式,其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力,用人與管人相分離｡
        勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)｡具體辦理派遣手續(xù)程序如下:
        (1) 用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》｡在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)｡
        (2) 勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》｡依照《北京市勞動合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位｡
        (3) 實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》｡明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求｡
        ① 勞務(wù)派遣有三個主體:派遣機構(gòu)､派遣員工､用人單位｡
        ② 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務(wù):但不直接使用員工｡
        ③ 用人單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動關(guān)系｡
        ④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構(gòu)的員工,他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)｡
        勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用｡勞務(wù)派遣公司通過對各級勞動力市場､人才市場､街道､社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機構(gòu)的信息搜集引導(dǎo),并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機構(gòu),為員工實施省內(nèi)､省外､境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)､咨詢､代理等一條龍服務(wù),進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移｡
        勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額､社保經(jīng)費､加班費､個人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上,派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資､代扣個人所得稅､代扣社會保險金｡

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