勞務派遣在國外已經(jīng)是一種常見的用工或就業(yè)組織形式。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進行規(guī)范。勞務派遣產(chǎn)生于二十世紀六十年代后期，當時隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭的日趨激烈，在這種社會經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要生存，就必須減負經(jīng)營，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例正式員工的基礎(chǔ)上，科學機動配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則；并且，隨著科學技術(shù)的發(fā)展，新行業(yè)、新崗位、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，這又迫使企業(yè)要不斷借助外腦外力；另外，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平的提高，很多人，尤其是追求個性解放的年輕一族已不愿終生“充分就業(yè)”，被固定的工作所束縛，他們希望間歇性地短期就業(yè)，擁有一定的自由時間以實現(xiàn)自我價值；同時，由于周期性的經(jīng)濟危機造成的經(jīng)濟波動，各國失業(yè)問題突出，一些市場競爭就業(yè)能力弱的勞動者因較難覓到長期、穩(wěn)定的工作，不得不選擇臨時或短期就業(yè)。在這種社會經(jīng)濟大背景下，具有短期或臨時就業(yè)中介機構(gòu)性質(zhì)的勞務公司便順應市場的需求運用而生，并且得到快速成長。目前，在歐美諸國及澳大利亞、日本等國，勞務派遣公司林立，勞務派遣業(yè)已具相當規(guī)模。據(jù)統(tǒng)計，在美國各類勞務派遣組織每年可提供靈活就業(yè)崗位320多萬個，日本通過勞務派遣組織每年可提供就業(yè)崗位130萬個。而在我國，勞務派遣則起步較晚，開展的較早的城市是北京、上海、廣州、青島和蘇州等地。勞務派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國改革開放之初，當時因為外企沒有人事權(quán)，必須通過外企服務公司派出員工到公司服務這種方式來用工。而如今所謂的勞務派遣早已不能和當初同日而語，隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，勞務派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。那么什么是勞務派遣呢？勞務派遣也叫勞務租賃，就是指勞務派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的用人需求，招募員工培訓后派往用人單位工作，所派員工為勞務派遣機構(gòu)的雇員，勞務派遣機構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當《勞動法》規(guī)定的一切雇主責任，用人單位和租用的員工無人事關(guān)系。那么究竟是什么因素促使勞務派遣呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展態(tài)勢，越來越受到用人單位的歡迎呢？主要是采取勞務派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構(gòu)承擔，因此給用人單位帶來很多方便和好處。

    首先，勞務派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等，況且現(xiàn)在的企業(yè)招工已從過去的零敲碎打轉(zhuǎn)向批量吃進，而勞務派遣機構(gòu)卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。

    其次，降低企業(yè)用工風險。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

    再次，勞務派遣有利于改善企業(yè)靈活的用工機制，避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩，用人單位也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，可節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。

    最后，由于勞務派遣機構(gòu)在“三方”關(guān)系中，“一手托兩家”，派遣機構(gòu)與用人單位是勞務協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用和被使用的關(guān)系，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利、義務比較明確。