目前很多行業(yè)企業(yè)都存在著用工混亂的的局面，而勞務(wù)派遣對于用工混亂局面的緩解是很有幫助的，那么怎么樣才能讓勞務(wù)派遣的應(yīng)用更加合理呢，下面我們就來討論一下。

　　進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣已逐漸發(fā)展成為一種普遍的用工形式。傳統(tǒng)用工形式下的勞動關(guān)系只涉及勞動者與用人單位雙方主體，而勞務(wù)派遣涉及了三方關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，由勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用被派遣勞動者，并向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。

　　在實(shí)際實(shí)行中，因缺乏規(guī)制，出現(xiàn)了一些突出的問題：一是勞務(wù)派遣門檻過低，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有足夠的資金承擔(dān)起責(zé)任；二是勞務(wù)派遣的使用范圍被無限擴(kuò)大，這是勞務(wù)派遣總體失范最突出的表現(xiàn)。不論什么行業(yè)，什么用人單位，什么工作崗位，勞務(wù)派遣幾乎無處不在。除建筑、采礦、交通運(yùn)輸行業(yè)外，通信、郵政、金融、電力、石化等行業(yè)甚至政府機(jī)關(guān)，都在大量使用勞務(wù)派遣工；三是同工不同酬，存在差別待遇；四是侵犯了職工參加工會和民主參與的權(quán)利等等。

　　上述問題所產(chǎn)生的消極后果的最終承擔(dān)者是被派遣的勞動者。在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中，勞動者處于被動地位。發(fā)生糾紛，現(xiàn)行法律對勞務(wù)派遣也處于缺位狀態(tài)。

　　為改變勞務(wù)派遣無法可依的狀況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益，2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣作出了特別規(guī)定，明確勞務(wù)派遣的定位、適用范圍、勞務(wù)派遣各方的權(quán)利義務(wù)等等。

　　《勞動合同法》對勞務(wù)派遣中所涉及的三方關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定，為我國今后勞務(wù)派遣工作提供了法律保障，使勞務(wù)派遣這種用工形式真正發(fā)揮其本應(yīng)發(fā)揮的作用，也是構(gòu)建我國和諧勞動關(guān)系的重要組成部分。實(shí)施《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，還有待于對相關(guān)內(nèi)容作進(jìn)一步的具體化或解釋，也有待于勞務(wù)派遣關(guān)系的三方，各自真正依法承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，使我國勞務(wù)派遣工作健康有序的發(fā)展。