提示：《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從而保證被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權益。

　 提示：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年的期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　 事例：一年前，某勞務派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個月后這家物流企業(yè)經(jīng)營者失落，員工都沒了工作。當張先生等人回到勞務派遣公司時，負責人說，沒人用你們的話，你們與我們公司的關系也就結束了。

　 事例：尹小姐往年就進進某百貨商店擔任營業(yè)員，但公司一直沒有與她簽訂勞動合同。幾次跟單位提起，單位都以各種理由推脫。
　 《勞動合同法》即將實施，市勞動保障部分針對《勞動合同法》施行后在維權上的幾大亮點以相關事例做了進一步的分析和解讀。

亮點一：違法不簽合同單位要付雙薪

亮點二：勞務派遣員工的勞動合同最短簽2年