節(jié)后上班，總會有那么些員工因各種原因未能按時上班。那么，請問： 1、今年節(jié)后上班，你們公司這類員工多不多？ A、多 B、不多 2、碰到這種情況，你們是如何應(yīng)對和處理的？ 　

1、不多，膘哥這里逃班的不多，所以也談不上處理意見。

2、這兩年，內(nèi)地對勞動力的回吸確實很厲害，很多工人都回老家找工作去了，以這趟春節(jié)膘哥自己回家的所見，老家的小縣城里已經(jīng)蓋了一個很不賴的工業(yè)區(qū)，并且招到了很多家公司進來入駐。這些公司開的薪水確實比沿海這邊低一些，但是在家上班不用付房租啊，住家里就行了，每天騎個摩托車，吃了早飯再出門，也不耽誤上班，近一點的三頓飯都可以在家里解決，吃和住這兩個最大頭的支出節(jié)省下來了，相較出遠門打工，每個月能落到兜里的錢甚至還能多上一些，這還沒算離家近、方便照顧家人、方便相親、方便小孩上學(xué)之類的種種隱藏福利，所以這兩年總是年后缺工，也就可以理解了。

不過膘哥這里的福利待遇一向跟得上，雖然周邊的用工大戶每年都哇哇叫，但膘哥這里倒還好。一個重要的原因是，上面所說的勞動力回流，基本上都是指一線員工，對于高級一些的知識型人才來講，雖然也缺，但跟普工的緊缺度肯定是不能相比的，內(nèi)地合適的機會畢竟少一些，這些人才流動來流動去，也還是在長三角、珠三角打圈。