干同樣的活,拿同樣的錢,在今年的省政府工作報告中,推動實現(xiàn)同工同酬成為完善市場體系的一個重要內(nèi)容。實際上,自去年開始,系列相關(guān)法律規(guī)章已經(jīng)出臺,關(guān)鍵是如何讓這些規(guī)章嚴(yán)格落實。

　　本報記者　尹明亮

　　編外“正科”工資不抵編內(nèi)科員

　　“身份倒無所謂,但工資上的差距不小�！眲�瑩(化名)在濟(jì)南市歷城區(qū)某街道辦事處工作6年,但與同期來的公務(wù)員同事比,無論職務(wù)還是收入,編制之外的她都落在后邊。

　　劉瑩的工作與同科室的其他5個同事并沒有差別,但收入?yún)s處于偏低的行列。

　　“現(xiàn)在每月工資有2600塊錢左右�！庇捎诠ぷ鲿r間較長,根據(jù)街道辦事處的工資辦法,劉瑩拿的是“副科級”的工資,但她這樣的編制外“副科”與編制內(nèi)副科的每月工資還是差了600塊錢左右。

　　在這個街道辦事處,編外人員最高的工資級別是“正科級”,差不多2800元,而普通編內(nèi)科員每月能拿到3000元。

　　一個街道辦半數(shù)員工是編外

　　在這個街道辦事處,像劉瑩這種身份的員工不在少數(shù)。據(jù)一位負(fù)責(zé)人事的工作人員粗略統(tǒng)計,單位的合同制用工基本占到全部員工的一半。

　　以勞務(wù)派遣公司等方式存在于各個大型國企中的員工也是同工不同酬的“受害者”,去年8月,國家人社部法規(guī)司副司長余明勤就表示,目前一些國企才是不規(guī)范使用勞務(wù)派遣工的大戶。

　　同工同酬先要規(guī)范用工

　　“機關(guān)事業(yè)單位的同工不同酬,一定先要有所突破�！痹诖饲暗氖∪松绻ぷ鲿�議上,省人社廳廳長韓金峰強調(diào)。

　　在貫徹《山東省勞動合同條例》的座談會上,韓金峰表示,同工不同酬和使用勞務(wù)派遣工不規(guī)范的情況,在一些機關(guān)事業(yè)單位以及國企中也比較嚴(yán)重。在一家中央駐魯企業(yè)中,勞務(wù)派遣的非正式司機收入比正式司機收入能少三分之二。

　　在省政協(xié)委員張法水看來,解決同工不同酬現(xiàn)象的法律依據(jù)已經(jīng)足夠�！瓣P(guān)鍵是要加強勞動執(zhí)法并且嚴(yán)格執(zhí)法”,張法水表示,對一些機關(guān)單位或國企來說,如果完全實行同工同酬,財力上可能存在巨大壓力�！暗�先從規(guī)范勞務(wù)派遣用工上做起,嚴(yán)格執(zhí)法,應(yīng)該是眼下最緊要也相對容易辦到的�！�

　　張法水說:“完全實現(xiàn)同工同酬不可能是一蹴而就的事,即使現(xiàn)在開始實施,也可能需要一段時間,現(xiàn)在最緊要的是先讓各種用工規(guī)范起來�！�

　　機關(guān)事業(yè)單位的同工不同酬,一定先要有所突破。解決同工不同酬,將要重點落實使用勞務(wù)派遣工的臨時性、輔助性或者替代性原則。

　　如果在機關(guān)單位或國企完全實行同工同酬,從財力上來說,可能是存在壓力。先從規(guī)范勞務(wù)派遣用工上做起,是眼下最緊要也相對容易辦到的。