本報(bào)訊 記者從19日中國江蘇網(wǎng)舉行的在線訪談活動(dòng)中了解到，我省將依法整頓不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，以及用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將其所派遣勞動(dòng)者妥善轉(zhuǎn)入其他有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

　　按規(guī)定，勞動(dòng)派遣工只適合臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，但在實(shí)際運(yùn)營中，一些企業(yè)在主營崗位上也使用派遣工，有的用人單位為惡意規(guī)避法律責(zé)任和社會(huì)保障義務(wù)，通過自設(shè)勞務(wù)派遣單位，與所謂的勞動(dòng)者派遣單位（其實(shí)為一家）惡意串通。為督促用人單位規(guī)范勞務(wù)派遣行為，我省在出臺(tái)勞務(wù)派遣行政許可的同時(shí)，正抓緊出臺(tái)勞務(wù)派遣管理辦法和勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同參考文本，同時(shí)針對(duì)用工規(guī)范后可能帶來的崗位變動(dòng)，以及少數(shù)用工單位將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包的傾向，通過上門普法、指導(dǎo)用法、聯(lián)合執(zhí)法等形式督促調(diào)整，以維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。

　　今年以來，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速放緩，我省光伏、造船、電子等勞動(dòng)密集型制造企業(yè)用工易受到影響。對(duì)此我省已建立用工監(jiān)測預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)防范，建立健全月度形勢研判，指導(dǎo)企業(yè)積極采取補(bǔ)救措施，規(guī)范裁員行為，合理調(diào)控裁員的流速和流向，切實(shí)預(yù)防群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾。