近年來人力資源市場上出現(xiàn)了一種新的用人方式-----勞務(wù)派遣，在運行過程中也發(fā)生了一些矛盾，糾紛發(fā)生后，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，勞務(wù)派遣中的工傷責任如何劃分呢？
　　2012年1月18日，某勞務(wù)公司與某外資企業(yè)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，約定：“勞務(wù)公司向該外資企業(yè)派遣工人，由該企業(yè)向勞務(wù)公司支付勞務(wù)工的薪酬、社會保險費；由勞務(wù)公司支付勞務(wù)工工資并負責繳納各項社會保險費；勞務(wù)公司每月向該企業(yè)收取管理費”。
　　2012年6月10日，王某由勞務(wù)公司派入該企業(yè)工作。2012年12月4日，王某在工作過程中右手受傷，經(jīng)勞動和社會保障局認定為工傷，因二單位都沒有為王某辦理社會保險并繳納保險費，所以王某沒能從社保機構(gòu)獲得保險金。王某多次向勞務(wù)公司和該外資企業(yè)主張賠償并進行交涉，未果，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁。
　　首先，王某與該外資企業(yè)是否存在勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣又稱人才派遣，是由勞務(wù)派遣機構(gòu)（勞務(wù)派遣公司）與派遣勞工（職工）訂立勞動合同，由派遣公司向要派企業(yè)（實際用工單位）派遣勞務(wù)（職工）的一種用人方式。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)”。第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議”。
　　根據(jù)上述規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞動力的雇用和使用分離。王某作為勞務(wù)公司的派遣員工，其與該外資公司之間只有勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用（勞動）合同關(guān)系，不存在勞動關(guān)系；勞動關(guān)系存在于王某和勞務(wù)派遣公司之間。
　　其次，王某是否可以將該外資企業(yè)列為勞動仲裁的被申請人。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。
　　根據(jù)該規(guī)定，王某雖然與該外資企業(yè)不存在勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，應(yīng)當將外資企業(yè)與勞務(wù)派遣公司列為共同的被申請人。
　　再次，該外資企業(yè)是否應(yīng)該承擔工傷責任�！渡鐣�保險法》第33條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費�！奔热粍趧雨P(guān)系存在于王某和勞務(wù)派遣公司之間，用人單位就應(yīng)該為王某辦理工傷保險�！豆�傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”王某不能得到工傷保險金是由勞務(wù)派遣單位沒有為王某辦理社會保險造成的，按照上述規(guī)定應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司承擔給付王某保險金的義務(wù)。
　　如果是外資企業(yè)沒有按照國家勞動標準為王某等職工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，給王某造成的損害，根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，外資企業(yè)要與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。
　　企業(yè)在追求經(jīng)濟利益同時，也要注重社會責任，充分尊重、保護勞動者的合法權(quán)益。