新修訂的《勞動合同法》7月1日執(zhí)行后，受到許多市民持續(xù)關注。昨日上午，武漢市人力資源和社會保障局政策法規(guī)處、勞動關系處和人力資源市場處負責人，接聽武漢市12333專家服務熱線，分別解答了多位市民咨詢的勞務派遣相關問題。
    記者注意到，市民咨詢主要集中在工資、補貼、工齡三大熱點問題。
    市人社局提醒，市民若發(fā)現(xiàn)用工違規(guī)問題，可撥打熱線12333投訴。

    同工同酬是否發(fā)等額工資

    市民楊女士：兩年前，我成為某事業(yè)單位員工，最后簽訂勞動合同的時候，才知道原來不是跟單位簽，而是跟一家勞務派遣公司簽。剛開始工作我沒有多想，可是發(fā)第一個月工資時，就感覺福利和合同工少了很多。最近開始同工同酬了，我能得到與合同工同等的待遇嗎？
    市人社局相關負責人介紹，同工同酬重在勞動報酬分配辦法相同，不等于員工間的薪酬待遇完全相同。新修訂的《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。
    該負責人介紹，同工同酬的實質(zhì)，是指實行相同的勞動報酬分配辦法，更強調(diào)分配過程的平等，不等同于報酬金額的絕對相同。也就是說，技術職稱、工作年限等因素，都會直接影響工資金額。
    另外，不少單位從外借調(diào)員工，但員工勞動關系仍在原單位，工資的發(fā)放也是由原單位和借調(diào)單位來協(xié)商發(fā)放，不屬于同工同酬的調(diào)整范圍。

    被用工單位辭退如何補償

    市民咨詢：我是武漢一家大型商場的臨時工，前不久被辭退了。但是派遣單位還沒有安排我到新的單位上崗�，F(xiàn)在商場也不給我發(fā)工資，暫時也沒工作，合同也沒到期，算不算失業(yè)？能不能找派遣公司發(fā)點工資呢？
    市人社局相關負責人表示，勞動派遣單位是用人單位，商場是用工單位，派遣合同一般是和用人單位簽訂的。如果被用工單位退回了，還要看有沒有跟派遣公司解除勞動合同關系。
    如果解除了，就只能計算在職期間的工資，也就是在商場上班的工資。如果沒有解除勞動關系，按照相關規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)刈畹凸べY標準，支付報酬。

    派遣工年休假怎么算

    市民張先生：我在一家單位工作了12年，但是4年前轉(zhuǎn)為了派遣工。國家規(guī)定工齡超過10年，年休假應該是10天，但是企業(yè)說我只能算4年工齡，休息5天。這樣合理嗎？
    市人社局相關負責人稱，張先生在同一個單位連續(xù)工作12年，應算連續(xù)工齡，也就是12年。解決類似的問題，可以首先通過國家頒布的年休假實施辦法，來對自身的情況進行了解判斷，如果與企業(yè)規(guī)定不同，則與企業(yè)進行溝通，溝通失敗可以通過勞動仲裁解決。