2013年，是中國勞務(wù)派遣制度發(fā)展的關(guān)鍵一年。全國人大常委會通過《勞動合同法(修正案)》，規(guī)定勞務(wù)派遣只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位實施，并對這“三性”做出詳細描述。修正案同時提出，規(guī)范后的勞動派遣人員必須同工同酬。新修訂的法律將于年中正式實施。上千萬勞務(wù)派遣員工有望借政策春風，贏回屬于自己的權(quán)益。

　　——編者

　　航空公司空乘——

　　盼著早點轉(zhuǎn)正

　　本報記者白天亮

　　精致的妝容、漂亮的制服、每天在不同的城市間飛行——27歲的小徐從事的是不少人向往的職業(yè)——空乘。

　　“一說起‘空姐’，周圍的人都覺得‘你真幸運，有這么一份好工作’。他們不知道，我這個空姐是勞務(wù)派遣工，跟那些直接與公司簽合同的空姐不能比�！闭f起這件事，小徐神色黯然。

　　小徐是江蘇人，大四時聽到某大型航空集團招聘的消息，興沖沖地去報名。“現(xiàn)場報名時才知道，的確是航空公司招人，但最后一律與一家指定的勞務(wù)派遣公司簽勞動合同，再被派遣到航空公司工作�！碑敃r小徐正急著找工作，當空姐，不管是正式工還是派遣工，吸引力都很大。初試、復(fù)試、體檢，幾個月后，她順順當當成為一名空姐。

　　工作后，小徐很快感受到正式工與派遣工之間的不同。首先是收入的差別。她所在公司的空乘月收入主要由兩部分組成，基本工資和績效工資，基本工資大致固定，績效工資和飛行小時掛鉤�！芭汕补さ幕�本工資比正式工低不少。”其次是福利方面的差別，比如企業(yè)年金、過年過節(jié)發(fā)放的福利，派遣工都少很多甚至沒有。

　　有時候，小徐覺得可能是自己太緊張、太在乎工作中的身份了。在公司5年，她的收入穩(wěn)步增長。2010年，數(shù)百名派遣身份的空乘集體反映了“同工不同酬”等問題，公司很重視，調(diào)高了績效工資占月工資的比重�！艾F(xiàn)在，只要努力工作，收入差別已經(jīng)不大了�！焙髞�，公司又出臺激勵措施，空乘中的派遣工，在成為頭等艙、商務(wù)艙的乘務(wù)員后，每年有一定比例可以通過考試、考核等方式轉(zhuǎn)為正式工。小徐因為表現(xiàn)優(yōu)秀，已經(jīng)從經(jīng)濟艙升至頭等艙工作，正在努力成為一名正式工。

　　每天往頭等艙座位配發(fā)報紙，小徐第一時間知道了《勞動合同法》修正案關(guān)于勞動派遣的新規(guī)定，也閱讀了一些媒體的解讀文章。在她看來，現(xiàn)在航空公司空乘中的派遣工已占到一半以上，不論從服務(wù)時間、工作內(nèi)容還是所占員工總數(shù)比例看，都不在“臨時性、替代性、輔助性”的范疇之內(nèi)�！跋Ｍ�法律正式實施后，我們能轉(zhuǎn)正�！�

　　同事們悄悄地議論過“轉(zhuǎn)正”的事兒。不少人覺得實施起來很難，因為涉及的人太多了。還有人說，只要實現(xiàn)了同工同酬，和誰簽合同差別不大。對此，小徐并不認同�！霸龠^兩三年我就30歲了。如果一直是派遣身份，我很擔心，這份工作能做多久？萬一虧損了要裁員，派遣工肯定首當其沖�！�

　　銀行信息錄入員——

　　同工同酬最重要

　　本報記者歐陽潔

　　張黎舫在一家商業(yè)銀行北京市分行的支行工作，每天穿著體面，按時出入銀行大門。一般人看來他有一份不錯的工作，而實際上，他只是這家銀行的一位勞務(wù)派遣員工，由某銀行服務(wù)外包公司派駐銀行來工作。

　　2012年2月，張黎舫應(yīng)聘進入這家銀行服務(wù)外包公司，就直接被派到銀行來工作，至今已整一年了。剛來時，他的工作是大堂引導，后來，工作逐漸由前臺轉(zhuǎn)到了后臺，負責把客戶信息和相關(guān)的貸款情況等分類并錄入系統(tǒng)�！肮ぷ鬟�是挺重要的，這些都是銀行的重要信息，不能出差錯�！睆埨梏痴f。

　　像張黎舫這樣的勞務(wù)派遣員工在銀行不占少數(shù)。張黎舫說，當初做大堂引導時，幾乎所有的工作人員都是勞務(wù)派遣員工。從事現(xiàn)在的工作后，勞務(wù)派遣相對較少，20人里面大約有兩三個人，“可能因為現(xiàn)在的工作更重要了”。

　　在新崗位工作的張黎舫，每天的工作內(nèi)容與正式員工相差無幾，然而收入?yún)s相去甚遠。張黎舫的工資大致由基本工資、銀行保密費、補貼和出勤費組成，比正式員工少了一項績效工資，而這部分收入，在整個工資中的比例不低�！拔乙荒甑墓べY大約2.5萬到3萬元，而與我們做完全一樣工作的正式員工的工資大約為4萬到5萬元。如果任務(wù)完成的好，正式員工加上績效工資，一年的收入大約7萬左右�！贝送�，福利也相對少些。比如，每逢過年過節(jié)，一些小禮品倒是有，但是超市購物卡和郵費補貼就沒有了。

　　正式員工和勞動派遣工間的種種不公平引發(fā)關(guān)注。前不久，全國人大常委會表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，保障被派遣勞動者權(quán)益，限制使用派遣工的范圍和比例，并強調(diào)要同工同酬。

　　對此，張黎舫最看重“同工同酬”：“銀行里正式工和派遣員工的入職條件相差很多。您想，現(xiàn)在進銀行工作的門檻多高啊！要進去都得是名牌大學畢業(yè)的大學生，甚至是碩士、博士。我們外包人員的招工標準就低不少了�！睆埨梏秤X得自己所處崗位的確是輔助性的，估計仍是派遣身份，今后只要能同工同酬，就滿足了。

　　媒體職員——

　　別再分“三六九等”

　　本報記者左 婭

　　李琛在一家電視臺做記者，工作體面，收入也不錯——只要自己不偷懶，月收入七八千沒問題。趕上活兒多的月份，加上獎金、補助、加班費、績效工資等等，掙一兩萬也是有的。

　　然而，工作單位的體面和待遇的優(yōu)厚，都沒能掃去企聘帶給李琛的“極度沒有歸屬感”。

　　李琛所在的電視臺，大多數(shù)工作人員的勞動合同都是和勞務(wù)派遣公司簽的，這部分人屬于勞務(wù)派遣工，被稱為“企聘”，另有一小部分是和電視臺直接簽約的臺聘人員，他們屬于正式在編員工，以工作了幾十年的“老人兒”為主。

　　企聘和臺聘有什么不一樣？李琛說，傳說中企聘人員的獎金比臺聘人員低。但其實每個人的工資獎金并不公開，誰也不知道別人的收入和福利到底有多少。“我連自己的工資收入組成都不十分清楚。臺里每個月都給工資單，但是每個月的項目都不一樣，數(shù)額也不一樣。不知道為什么，也沒問過。”李琛說。

　　“但至少有一個差別是肯定存在的，就是戶口。這個影響太大了�！崩铊「嬖V記者，臺聘能解決北京戶口，企聘基本不解決戶口。

　　“沒有戶口，目前孩子還是只能在老家高考，這就意味著至少從中學起就要回老家上學。爸媽年紀都大了，不僅不能接他們到自己身邊照顧，還要把孩子甩給他們�！崩铊≌f，“從這個角度上講，不管干多久，我永遠都是‘臨時工’�！�

　　另一個李琛可以肯定的差別，是晉升上的“玻璃天花板”�！叭粘９ぷ鲿r臺聘企聘差別不大，但一到晉升，我們就有點‘二等公民’的感覺了。我倒不在乎升官，就是心里別扭，大家都是一樣的人，干嘛非分個三六九等？要說和臺聘人員的差別，我覺得其實心里感受差別最大。雖然企聘是大多數(shù)，但總覺得人家臺聘才是主人。”李琛說。

　　最近，消滅“三六九等”終于有了希望。新通過的《中華人民共和國勞動合同法(修正案)》規(guī)定，7月1日起，只有臨時性、輔助性、替代性崗位可以使用勞務(wù)派遣工。在多數(shù)人看來，記者、攝像這類崗位在電視臺，肯定不屬于“輔助性”的范疇，何況一干好幾年。

　　然而，對這個好消息，李琛卻顯得很冷淡�！皩�轉(zhuǎn)正我壓根兒不抱希望。電視臺那么多勞務(wù)派遣工，哪能一下子都轉(zhuǎn)正？”李琛說，“坦白講，這些年電視臺用工越來越正規(guī)了。十幾年前剛?cè)肱_的時候，我們記者多數(shù)都是項目制員工——在臺里人事部門沒有備案，三險一金統(tǒng)統(tǒng)沒有，合同一年一簽，隨時會被炒魷魚……比起那時候，現(xiàn)在已經(jīng)穩(wěn)定了很多。要是臺里能對臺聘和企聘人員能一視同仁，解決戶口，在晉升的時候讓我們能和臺聘人員公平競爭，我就很滿足了。”

　　(文中李琛系化名)

　　延伸閱讀

　　《中華人民共和國勞動合同法(修正案)》經(jīng)十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，將于2013年7月1日起正式施行。

　　修正案將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利�！钡诹�十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！薄扒翱钜�(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位�！薄坝霉�單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定�！�