時間：2013-02-04 [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)： 38

各部門、辦事處：

　　為發(fā)揮年度考核的基礎性作用，客觀公正地考核評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)市委組織部、市人社局《關于做好2012年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（〔2012〕294號)要求，現(xiàn)就做好2012年度工作人員考核工作通知如下：

　　一、年度考核的范圍和對象

　　中心在編在冊工作人員。中心領導班子成員的年度考核，按照干部管理權限組織實施。

　　二、考核的內(nèi)容與辦法

　　考核內(nèi)容：以各部門、辦事處年度目標任務的完成情況為主要依據(jù)、以工作績效為重點內(nèi)容、以服務對象滿意度為重要指標，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作實績。

　　考核辦法：全體工作人員按照考核內(nèi)容和要求對本年度所做的主要工作及取得的成績、存在的問題、下一年度的努力方向進行總結，撰寫述職述廉報告，填寫《江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》；以部門、辦事處為單位召開總結評議會，會上全體工作人員進行述職述廉（中層干部還要向分管領導匯報工作）；根據(jù)述職述廉情況，在本部門和辦事處內(nèi)進行民主測評和先進推薦。中層干部的述職述廉報告在OA系統(tǒng)上公示，并進行全體人員參加的民主測評。

　　中心領導及各部門、辦事處負責人分別聽取中層干部和普通工作人員的述職述廉報告，在征求群眾意見的基礎上，結合平時考核、個人總結和民主測評結果，作出全面準確的書面評語，并向考核辦提出等次意見�？己说却畏譃椤皟�(yōu)秀、合格、基本合格和不合格”四個等次。

　　考核辦對提出的考核等次意見進行審核，并經(jīng)中心考核領導小組討論同意后，對初步確定為“優(yōu)秀”等次的人員進行公示。根據(jù)公示結果進行表彰獎勵。

　　三、優(yōu)秀等次的比例和時間安排

　　根據(jù)市有關年度考核工作的通知精神，年度優(yōu)秀的比例控制在22%，可評出優(yōu)秀等次人員39名。經(jīng)中心主任會議研究，決定年度綜合目標考評先進部門、辦事處的優(yōu)秀比例提高到26%，其他部門、辦事處的優(yōu)秀比例為19%。

　　2013年1月25日起，啟動實施總結考核和評優(yōu)工作；

　　2013年2月5日前，部門、辦事處上報總結考評結果；

　　2013年2月底前，審核匯總報市有關部門。

　　四、相關要求

　　1、切實加強組織領導。中心成立考核工作領導小組，組長：楊喬良；成員：陳妮娜、嚴雪峰、沈挺、姚余慶�？己斯ぷ黝I導小組下設辦公室（簡稱考核辦），由中心陳妮娜副主任和黨群部、紀檢監(jiān)察室、辦公室相關人員組成，具體負責實施考核工作；各部門、辦事處按要求認真組織，抓好落實。

　　2、認真開展民主測評。民主測評要本著實事求是、客觀公正的要求，以對同志負責、對組織負責的態(tài)度，認真填寫測評表，真實反映每個同志的能力水平和工作作風等。

　　3、嚴格執(zhí)行評優(yōu)標準。要堅持標準，嚴格條件，發(fā)揚民主，規(guī)范程序，確保質量。杜絕優(yōu)秀等次輪流安排的情況。對工作積極性、主動性不夠，未完成年度工作任務，或者工作表現(xiàn)較差，造成不良影響的人員，要嚴格按規(guī)定評級。