近來，筆者看見一些勞務派遣員工上班、離職什么的都很隨意，想上班就上班，不想上班就隨時的走人。這里我告訴大家，企業(yè)是不歡迎這樣的員工的，而且這類員工也會收到處罰，可論為曠工行為，礦工一天扣除3天的工資。非常不劃算.. 我下面列出幾天離職手續(xù)相關的政策。

第一條 員工離職分為員工提出解除勞動合同、公司提出解除勞動合同、合同期滿員工不再續(xù)聘、合同期滿公司不再續(xù)聘四種形式。 

第二條 員工提出解除勞動合同或合同期滿不再續(xù)聘，須提前30天以上向用工單位提交書面申請，由用工單位負責人簽字確認。 

第三條 員工申請解除合同或合同期滿不再續(xù)聘的離職手續(xù)辦理 
1．提前30天（試用期提前3天）向用工單位所在工作崗位的部門負責人遞交書面離職申請； 
2．提前30天以信件、傳真、電子郵件等形式書面通知深圳方勝； 
3．辦理工作交接手續(xù)； 
4．離職申請正式批準后，到用工單位有關部門辦理相關手續(xù)； 
5．憑用工單位相關部門審批后的《離職手續(xù)單》到棲梧人力辦理離職手續(xù)、結算工資。 

第四條 公司提出解除或合同期滿不再續(xù)聘勞動合同 
    深圳方勝可以依法在勞動合同期滿前與員工解除勞動關系。用工單位于員工勞動合同期滿提出退工時，如涉及到經(jīng)濟補償金、代通知金、生活補助、違約金等問題，深圳方勝將依法并且依據(jù)與用工單位的約定執(zhí)行。