某商業(yè)企業(yè)2010年度應納稅所得額25萬元，資產(chǎn)總額600萬元，有雇員60人，享受了小型微利企業(yè)優(yōu)惠。稅務機關(guān)檢查中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)當年還有勞務派遣人員40人，所以不能享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠。

　　企業(yè)認為，勞務派遣人員不屬于企業(yè)的雇員，不能并入企業(yè)的從業(yè)人數(shù)，且勞務派遣人員由于不屬于企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定的“在本企業(yè)任職或者受雇的員工”，企業(yè)支付勞務派遣人員的費用不能計入工資、薪金總額，不能作為計算三項經(jīng)費（職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費）扣除的基數(shù)，因此也就不能算作企業(yè)的從業(yè)人數(shù)。

　　稅務人員告訴企業(yè)，《財政部、國家稅務總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策若干問題的通知》（財稅〔2009〕69號）第七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法實施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業(yè)人數(shù)，是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)之和。因此，小型微利企業(yè)判定條件中的從業(yè)人數(shù)是包括勞務派遣人員的。根據(jù)財稅〔2009〕69號文件，該企業(yè)從業(yè)人數(shù)超過稅法規(guī)定標準，不能享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠。

　　但同時，稅務人員告訴企業(yè)，今年4月國家稅務總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號），其中第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準予計入企業(yè)工資、薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。15號公告擴大了計算三項經(jīng)費扣除的基數(shù)，這一點對企業(yè)是有利的