試用期內(nèi)辭退員工需要理由嗎？
無論對于用人單位來說還是勞動者來說，試用期都是考察雙方能否建立長期勞動關(guān)系的“試金石”。然而，相對于勞動者的的辭職自由而言，即使在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動合同也需要符合嚴(yán)格、準(zhǔn)確的條件才能進(jìn)行。

　　說起試用期，對于職場中人來說，誰都不陌生。有人認(rèn)為，既然是“試用”，用人單位和勞動者個(gè)人誰都可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系，不需要什么理由。而事實(shí)上，因?yàn)樵囉闷谑怯?jì)入到勞動合同期限之內(nèi)的，所以對于勞動者來說，只需提前三天通知用人單位就可以解除雙方的勞動關(guān)系；而對于用人單位來說，則就必須需要一個(gè)充分的理由了。否則，一不小心就會違背法律規(guī)定，要么達(dá)不到解除勞動關(guān)系的目的，要么還要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　·須按法律規(guī)定設(shè)定試用期

　　試用期作為用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。根據(jù)我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。試用期包括在勞動合同的總期限之中。也就是說，試用期只是勞動合同中一個(gè)特殊的階段，除了試用期的特殊規(guī)定以外，發(fā)生其他情況，仍然適用勞動合同期間的普遍性規(guī)定。

　　為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按照勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。可見，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規(guī)定不相一致。

　　此外，關(guān)于試用期的次數(shù)，法律也作了嚴(yán)格限定。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且，一般情況下，用人單位不得無故或者借口對員工多次“試用”。同時(shí)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。當(dāng)然，對于續(xù)訂的勞動合同，也不得再重新約定試用期。值得一提的是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。