問：我們是一家從事外貿(mào)生意的公司，單位有一名資歷較深的翻譯，今年8月份達(dá)到法定退休年齡，由于工作需要，年底前要完成一筆重要的訂單，我公司想繼續(xù)留用該職工到2012年12月31日再為其辦理退休,可以嗎？如果可以需要辦理什么手續(xù)？

答：據(jù)天昆山人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，依據(jù)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的若干意見的實(shí)施辦法》的通知（人社局發(fā)【2011】72號(hào)）第十二條規(guī)定：男性年滿60周歲，女性操作崗年滿50周歲、管理崗年滿55周歲，且繳費(fèi)年限滿15年的參保人員，因工作需要被用人單位繼續(xù)留用，應(yīng)按整年度后延退休。用人單位應(yīng)該在職工達(dá)到退休年齡前，攜帶職工本人身份證、勞動(dòng)合同書、《后延退休申請(qǐng)確認(rèn)表》，報(bào)區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門備案后到參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)手續(xù)。