辭職辭退管理辦法
為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
一、辭職程序
（1） 員工應于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
（2） 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
（3） 辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。
（4） 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
（5） 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務中心財務部領(lǐng)取工資。
（6） 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、辭退程序
（1） 部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
（2） 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。
（3） 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況；并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。
（4） 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。
（5） 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準后即刻辦理工作交接。
（6） 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。
（7） 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。
（8） 總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務部。
（9） 財務部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務要求發(fā)放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
（1） 審查其勞動合同；
（2） 審查文件、資料的所有權(quán)；
（3） 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度；
（4） 審查其掌管工作、進度；
（5） 闡明公司和員工的權(quán)利和義務。
記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
（1） 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件；
（2） 審查員工的福利狀況；
（3） 回答員工可能有的問題；
（4） 征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
三、辭職手續(xù)
1、辭職員工應移交的工作及物品：
（1） 公司的文件資料、電腦軟盤；
（2） 公司的項目資料；
（3） 公司辦公用品；
（4） 公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
（5） 公司分配使用的車輛、住房；
（6） 其他屬于公司的財物。
2、清算財務部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
3、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。
4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責任應由辭職員工本人承擔。
四、工資福利結(jié)算
1、 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結(jié)算款項：
（1） 結(jié)算工資。
（2） 應付未付的獎金、傭金。
（3） 公司拖欠員工的其他款項。
3、 須扣除以下項目：
（1） 員工拖欠未付的公司借款、罰金；
（2） 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
（3） 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
五、附 則
1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
2、 本辦法由人事行政部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行