人事外包服務(wù)主要分為兩大類(lèi)，一是基于檔案管理的基本服務(wù)，包括管理人事檔案及人事關(guān)系、出具各種檔案證明、戶籍關(guān)系掛靠及管理、代辦因公出國(guó)（境）政審手續(xù)、轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系、代辦人才引進(jìn)和流動(dòng)服務(wù)（調(diào)進(jìn)或調(diào)出）等。二是延伸性的專(zhuān)員服務(wù)，包括代辦勞動(dòng)合同備案、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及年度繳費(fèi)工資申報(bào)手續(xù)；代辦人才、社保、再就業(yè)優(yōu)惠政策的申報(bào)和落實(shí)手續(xù)；提供勞動(dòng)、人事、社保等相關(guān)法律、法規(guī)和政策咨詢；代為進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)，并提供員工背景調(diào)查、遠(yuǎn)程閱檔、學(xué)歷認(rèn)證、人才測(cè)評(píng)、職稱(chēng)初定等后續(xù)服務(wù)，以及其他人力資源和社會(huì)保障方面的服務(wù)。

    人事外包已經(jīng)使企業(yè)的人力資源明顯受益，同時(shí)人事外包有待于在方式和內(nèi)容上進(jìn)一步豐富。而對(duì)于人才市場(chǎng)服務(wù)中，人事外包也將成為主流手段。