1、人事外包的定義

所謂人事外包指企業(yè)利用其外部?jī)?yōu)秀的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效率，從而專心發(fā) 揮自身優(yōu)勢(shì)，增 強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)快速變化的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的一種管理模式。人事外包包括人事代理和勞務(wù)派遣兩部份內(nèi)容。人事代理是員工仍與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但相關(guān)的 人事（社保）檔案、薪酬、培訓(xùn)等事務(wù)，由專業(yè)服務(wù)公司代理。勞務(wù)派遣是員工與用工單位沒有任何人事關(guān)系，勞動(dòng)合同及其相關(guān)人事（社保）檔案、薪酬等，由 專業(yè)服務(wù)公司管理。

2、人事外包為企業(yè)帶來的價(jià)值

（1）節(jié)約成本：

用工單位通過人事外包節(jié)約了大量人力、物力和財(cái)力支出，大幅度降低了人工成本。節(jié)約成本支出項(xiàng)目：
 省去招聘費(fèi)用：用工單位每年招聘員工的差旅費(fèi)、出差人員工資及補(bǔ)貼、廣告費(fèi)、場(chǎng)租費(fèi)等支出，特別是員工流動(dòng)大的用工單位招聘費(fèi)用支出巨大，通過人事外包不用支出員工招聘的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）用工穩(wěn)定靈活：通過人事外包，用工單位不再因員工解除、終止勞動(dòng)合同或辭職，導(dǎo)致勞動(dòng)力不足而完不成生產(chǎn)任務(wù)。用工單位不再因用人的限制或季節(jié)性用工所帶來的用工困難，人事外包可充分滿足用工單位個(gè)性化、市場(chǎng)化靈活用工的需求，用工方式十分方便、機(jī)動(dòng)、靈活。

（3）方便管理：用工單位在使用派遣人員時(shí)，只需要按工作任務(wù)進(jìn)行考核和管理，使用其技能，消除了因工作以外因素所導(dǎo)致管理難的弊端。

（4）優(yōu)化職能：通過人事外包，用工單位將繁瑣的、事務(wù)性的工作捆綁外包，可以集中精力開發(fā)市場(chǎng)、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，集中精力做好人力資源規(guī)劃、人才開發(fā)、人才管理和激勵(lì)、職業(yè)生涯發(fā)展、員工培訓(xùn)與素質(zhì)提升等核心工作，從而提高用工單位經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（5）規(guī)避爭(zhēng)議糾紛：用工單位與外包人員之間只存在租賃使用關(guān)系，避免了與外包人員直接發(fā)生一系列勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。