早在上世紀九十年代末期，美國某知名調查公司一項調查研究數(shù)據(jù)表明，全球財富500強企業(yè)通過HR外包而使其勞工成本降低25%-30%。

　　中國是發(fā)展中國家，服務行業(yè)特別是HR外包服務企業(yè)還剛剛起步，行業(yè)發(fā)展空間很大。隨著國內企業(yè)對HR外包服務認知度的提高，HR外包服務的市場需求必將大幅增加。目前HR外包市場的平均增長速度已經(jīng)超過了中國GDP平均增長速度的一點五倍。

　　美國著名的管理大師P•杜拉克曾指出：“在10年至15年之內，企業(yè)中任何僅作為服務支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展機會的崗位或業(yè)務也應該采取外包管理形式�！�

　　從八十年代開始，在美國，出現(xiàn)了各種各樣專業(yè)的員工租賃和HR外包服務公司，這些公司為客戶企業(yè)承擔有關工資、福利、員工檔案、招聘、錄用、培訓等管理工作。

　　HR外包管理方式是信息產(chǎn)業(yè)時代發(fā)展的結果，是社會高速發(fā)展和專業(yè)分工細化的體現(xiàn)，也是社會文明進步的標志之一�，F(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。

　　在國外，企業(yè)HR管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這一比例卻高達1比30左右。

　　原因就是國外企業(yè)已紛紛將部分HR工作采取外包管理，從而使得HR管理擺脫了繁瑣的事務性工作，企業(yè)將注意力集中在核心工作。國內企業(yè)大多考慮保密性的問題，或便于操控的原因，HR通常還是自己在操作，相對而言效率普遍低下。

　　任何事物的發(fā)展都需要經(jīng)歷一個新興期、成長期、發(fā)展期，最終趨向成熟，HR外包也將如此。網(wǎng)絡信息新興技術發(fā)展日新月異、知識的更新瞬息萬變，使得企業(yè)在提高生產(chǎn)效率、保持競爭優(yōu)勢方面面臨更大的壓力。越來越多的企業(yè)開始認同并尋求HR外包的管理方式，將那些由外部力量完成的事情盡量交由更專業(yè)的機構去做。

　　可以預見，HR外包的服務內容會得到進一步的拓展，市場也會日趨成熟。