在勞動(dòng)合同法出臺(tái)前后的幾年，勞務(wù)派遣一度曾成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的代名詞。今天勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值，正在一步步回歸本源。

　　因?yàn)閷で髣趧?wù)派遣合作的用工單位，不再象是以前想著規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，更多的是想借助勞務(wù)派遣的資源優(yōu)勢(shì)，走出招工難的困境。

　　在此之前，企業(yè)引進(jìn)勞務(wù)派遣通常更多地就是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。比如，轉(zhuǎn)移派遣可以讓企業(yè)避免與累計(jì)在本單位工作滿十年的員工，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。正常的勞務(wù)派遣可以由用工單位與勞務(wù)派遣公司合理分配工傷風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣可以讓用工單位將容易出現(xiàn)工傷事故和職業(yè)病的崗位外包出去，一旦出現(xiàn)工傷傷亡事故，則無(wú)須再由用工單位向安全生產(chǎn)單門上報(bào)。勞務(wù)派遣也可以讓企業(yè)將相同崗位的員工分成若干等級(jí)，借以規(guī)避同工同酬的法律制度。勞務(wù)派遣也可以讓上市公司、國(guó)營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表上體現(xiàn)出更高的人均效率價(jià)值。

　　隨著中西部經(jīng)濟(jì)開發(fā)的深入，以及前幾年經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)各地都動(dòng)員農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這兩年中西部地區(qū)外出打工的農(nóng)民工已經(jīng)越來(lái)越少。

　　東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，特別是江浙滬長(zhǎng)江三角洲，出現(xiàn)越來(lái)越嚴(yán)重的用工荒，企業(yè)都明顯感到招工難的問(wèn)題。尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，絕大部分因?yàn)檎泄るy而導(dǎo)致產(chǎn)能浪費(fèi)，生產(chǎn)效率明顯下降，有時(shí)甚至出現(xiàn)無(wú)法完成訂單的被動(dòng)情況。

　　從技校生就業(yè)形勢(shì)的變化，也能反映出企業(yè)招工難和用工荒的實(shí)際情況。在三到四年前，外地技校聯(lián)系職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求協(xié)助安排學(xué)生實(shí)習(xí)或就業(yè)，通常都會(huì)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)支付三到五百元不等的中介費(fèi)用。而現(xiàn)在的情況卻卻相反，各種技工學(xué)校的學(xué)生還沒到畢業(yè)早就被人預(yù)訂一空，并且需要人員的企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)，也都會(huì)向?qū)W校支付一定的費(fèi)用。

　　基于招工難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，現(xiàn)在更多企業(yè)尋求勞務(wù)派遣公司合作，就是想借助勞務(wù)派遣公司多年積聚的渠道優(yōu)勢(shì)，來(lái)完成企業(yè)的用工招聘計(jì)劃，以求充分利用企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)能來(lái)提高生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效益的最大化。

　　事實(shí)上企業(yè)自身通常沒有太多精力遠(yuǎn)赴外地招工，而且即便是相關(guān)部門組織的招工團(tuán)外出招工，實(shí)際招工成果卻往往不如人意。

　　現(xiàn)在更多的企業(yè)，越來(lái)越注重和借助勞務(wù)派遣公司的渠道資源優(yōu)勢(shì)，確實(shí)是企業(yè)在招工難的大環(huán)境下的一種被動(dòng)選擇，但也是企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣本身所特有的招聘功能的反省和覺醒。

　　然而，企業(yè)的這一種覺醒，卻是對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)有序發(fā)展的一種理智的引導(dǎo)和促進(jìn)。