用工單位可以退回違紀(jì)派遣員工，這是企業(yè)HR眾所周知的。然而，如何才能退回違紀(jì)派遣員工？什么樣的違紀(jì)派遣員工才能被退回？還有什么才稱得上嚴(yán)重違紀(jì)？這些卻是用工單位必須面對而又很難把握的問題。

　　首先，并非任何違紀(jì)派遣員工都能被退回派遣公司，只有符合勞動合同法規(guī)定“嚴(yán)重違紀(jì)”條件的派遣員工，才能被退回派遣公司。

　　其次，“嚴(yán)重違紀(jì)”并非任何個人可以定性，必須是依法制定的企業(yè)規(guī)章制度中有明文規(guī)定。退回違紀(jì)派遣員工靠的是企業(yè)規(guī)章制度，而并非個人意志或人為權(quán)力。用工單位以違紀(jì)為由隨意退回派遣員工，盡管派遣公司能夠接受，但如果派遣員工不服則容易引起勞動爭議。

　　最后，退回嚴(yán)重違紀(jì)派遣員工，必須收集整理好充分的證據(jù)材料。如果沒有足夠的證據(jù)支持，一旦派遣員工提起訴訟，則用工單位必敗無疑。企業(yè)HR應(yīng)該避免因為工作沒有到位，導(dǎo)致用工單位花費大量精力去應(yīng)付訴訟最終還得作出賠償

　　一、退回條件

　　勞動合同法規(guī)定派遣員工退回條件包括：嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出拒不改正的等。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)問題

　　　關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題，法律上并無明確的規(guī)定。因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對這兩個概念進(jìn)行可操作性量化，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。比如：年度以內(nèi)累計5次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟損失5000元以上的。怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個難以操作，退回之前還是先向派遣員工提出改正要求更為穩(wěn)妥，如果拒不改正再予以退回。

　　三、退回程序

　　應(yīng)當(dāng)收集派遣員工嚴(yán)重違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)材料，且必須以書面形式通知派遣員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。

　　四、舉證要求

　　退回嚴(yán)重違紀(jì)派遣員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？

　　下列形式的資料可以作為證據(jù)：違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；其他員工及知情者的證詞；有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

　　五、取證方法

　　建立日常書面行文制度和檔案保管制度；派遣員工每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

　　六、退回通知

　　制作退回通知時，一定要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的退回條件填寫理由，并附帶各種證據(jù)資料。