5種自動離職解聘仍可獲補償
   單位克扣工資被迫辭職，有沒有補償金？拒付延長工作時間工資報酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補償金？

    近日，勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規(guī)定，５種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

    這５種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

    勞動部門有關人士指出，遇到上述５種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。