近日，北京統(tǒng)計局組織區(qū)縣統(tǒng)計局、調(diào)查隊對北京工業(yè)、建筑業(yè)、運(yùn)輸郵電業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，有六成受訪企業(yè)認(rèn)為用工成本比一季度上升。

調(diào)查顯示，調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況正常，部分生產(chǎn)經(jīng)營不太好的企業(yè)略有改善。在問及企業(yè)用工成本時，60%的企業(yè)認(rèn)為用工成本較一季度有所上漲，40%認(rèn)為與一季度持平。造成企業(yè)用工成本上升的因素很多，對于勞動密集型企業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和社會保障基數(shù)上調(diào)是目前用工成本上升的主因之一。

在問及企業(yè)是否存在招工難時，超四成企業(yè)認(rèn)為存在招工難的問題。分行業(yè)看，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)招工難問題比較突出，分別有46.4%和80.6%的企業(yè)認(rèn)為存在招工難。

市統(tǒng)計局表示，由此可見，北京勞動力資源市場雖供大于求，但結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，這一矛盾并不是短期內(nèi)就能根本解決的。這一矛盾表現(xiàn)為一方面低端崗位吸引力有限，收入不高，勞動強(qiáng)度大，招工難；另一方面中高級專業(yè)技術(shù)人才相對稀缺，企業(yè)留住人才的能力有限，造成招工難的現(xiàn)象。