近年來，人事外包走近國內(nèi)企業(yè)的視野中，因其管理便捷、成本支出降低、用人靈活、沒有勞動糾紛等因素越來越受到企業(yè)的青睞。人事外包行業(yè)誕生于歐美國家，在歐美人事外包行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到相當(dāng)成熟的階段。而在我國，人事外包管理尚屬于起步階段，隨著企業(yè)用人需求加大，人事外包行業(yè)正日益顯示出重要性和市場潛力。據(jù)了解，哈市當(dāng)?shù)氐暮芏嗝駹I企業(yè)都選擇服務(wù)外包。例如：黑龍江遠(yuǎn)大購物中心有限公司、哈爾濱啤酒有限公司、哈爾濱第一工具一公司。

　　人力資源專家表示人事外包有五大特點(diǎn)：人事管理簡捷，用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對外包員工進(jìn)行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項(xiàng)福利保險(xiǎn)的繳納等工作均由外包公司負(fù)責(zé)處理；成本支出降低，不設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對外包人員進(jìn)行管理，為用人單位節(jié)約了管理成本；用人靈活，采用人事外包的用人形式，可隨時(shí)增減人員；外包公司與外包員工簽訂勞動合同，用人單位避免了與外包人員產(chǎn)生糾紛；能減少企業(yè)人力資源部門的工作。

　　前程無憂副總裁郭燕冰表示，人事外包行業(yè)因其前景廣闊,市場潛力巨大，已經(jīng)成為我公司主營業(yè)務(wù)之一。今年全國招聘業(yè)務(wù)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，招聘需求減少，但人事外包憑借持續(xù)收費(fèi)的特性，業(yè)績收入非常穩(wěn)定，人事外包業(yè)務(wù)收入達(dá)到52.4%。人事外包的快捷性也是企業(yè)青睞的重要原因之一，如國內(nèi)某銀行信用卡中心，為了擴(kuò)大經(jīng)營要招聘2000名員工，人事外包公司在3個(gè)月內(nèi)完成新員工入職、簽訂勞動合同、在職員工培訓(xùn)管理等工作、后續(xù)工作合同到期提醒、社保理賠、離職手續(xù)等工作，也不需企業(yè)負(fù)責(zé)