我國《勞動法》沒有將退休人員再就業(yè)納入保護(hù)范圍之內(nèi)，任何人一旦達(dá)到法定退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險待遇，便不再是法律意義上的勞動者，也不再受《勞動法》的保護(hù)。退休打工族雖不受《勞動法》保護(hù)，但并不意味著他們的權(quán)益可以被隨意侵犯。

　　案例一：徐女士退休后，被某制冷公司聘任，口頭約定月工資1800元。徐女士上班后，公司連續(xù)3個月沒為其開工資。徐女士申請勞動仲裁被裁決駁回，理由是徐女士系退休人員，不受《勞動法》調(diào)整。

　　案例二：王先生退休后，被某大型商場聘為技術(shù)維護(hù)人員，月工資2000元，雙方簽訂了3年期勞務(wù)合同。合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。王先生向商場提出，按照規(guī)定商場應(yīng)給付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商場以他是退休人員，不屬于法律意義上的勞動者為由，拒付補(bǔ)償金。

　　案例三：齊女士退休后，在一家酒廠擔(dān)任營銷員。春節(jié)等重大節(jié)日期間，她與其他職工一樣連續(xù)加班，別的職員得到了2倍、3倍的加班費，唯獨沒有她的。齊女士得到的答復(fù)是，退休職工不屬于勞動者，不享受勞動加班費。

　　案例四：馬先生退休后，被一家鑄造公司聘為技術(shù)員，月薪2800元。馬先生在工作中右手受傷，經(jīng)鑒定為9級傷殘，公司為其報銷基本醫(yī)療費用后，別的一概不管。

　　說法
　　《勞動合同法》第7條、10條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。退休人員打工與用人單位并非勞動關(guān)系，故不受勞動法調(diào)整。

　　退休人員再就業(yè)作為勞務(wù)(雇用)人員，應(yīng)適用《合同法》維權(quán)�！逗贤�法》第10條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式�！笨陬^合同屬于合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。案例一中的徐女士與用人單位存在勞務(wù)(雇用)關(guān)系，對方應(yīng)按口頭約定支付勞動報酬。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。徐女士可以提起民事訴訟，要求企業(yè)支付拖欠工資。

　　針對退休人員未被納入勞動法保護(hù)范圍之內(nèi)的情況，退休打工者與用人單位只是一種勞務(wù)(雇用)關(guān)系，在簽訂勞務(wù)(雇用)合同時，要格外注意將下列內(nèi)容寫入合同之中：一是工作時間、內(nèi)容、工資報酬數(shù)額;二是平日、節(jié)假日加班工資如何計算;三是工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少;四是遭遇人身損害如何賠償?shù)取０咐�二中的王先生，案例三中的齊女士應(yīng)采取該辦法，在合同中確認(rèn)自己的權(quán)益。當(dāng)然，即使合同中沒有具體約定，我國民事法律也有相關(guān)規(guī)定，只是事先約定明確，對勞動者維護(hù)權(quán)益會更為有利。

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