哪些勞動收入不屬于工資的范疇?到底什么是工資?我國工資分配的基本原則是什么?

雖然工資這個名詞，對于我們的勞動者可能是再熟悉不過的了，但還有不少勞動者并不清楚有關(guān)工資的基本規(guī)定和界定。工資是勞動者付出勞動后取得的勞動報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量的多少以及國家有關(guān)規(guī)定或工資集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者本人的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等

工資是勞動者基本生活的來源。目前，有關(guān)工資的提法頗多，如“實得工資”、“實得工資收入”、“工資性收入”、“原工資性收入”等，實質(zhì)上系同一概念的不同提法，均為本文所謂的工資。依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者的以下收入不屬于工資的范疇：(一)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等;(二)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(三)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

我國工資分配的基本原則是什么?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，我國工資分配的基本原則有以下兩條：(一)按勞分配的原則。按勞分配是按勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配，多勞多得、少勞少得。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的歷史條件下，按勞分配是工資分配的主體地位，但并不排斥利息、紅利、風(fēng)險補(bǔ)償?shù)绕渌�合法的分配形式作為按勞分配的補(bǔ)充形式的存在;(二)同工同酬的原則。同工同酬是指用人單位對所有勞動者提供同等價值的勞動應(yīng)當(dāng)付給同等的勞動報酬，不得因其性別、民族、年齡等方面的不同而支付不等量的報酬。工資分配原則是我國工資立法的基本原則之一。