《2011人事外包實(shí)踐在中國》調(diào)查報(bào)告出爐。報(bào)告顯示，相比2010年，企業(yè)的人事外包在更多的行業(yè)和中小型企業(yè)中開展，并逐漸發(fā)展成為一項(xiàng)長期的人力資源管理策略。

　　調(diào)查顯示，83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，大大超過去年66%的比例。前程無憂專家指出，2008年后，中國企業(yè)的人事外包發(fā)展迅猛，特別是用工規(guī)模大、招聘難度大、員工流動(dòng)率高的行業(yè)更愿意采用人才派遣的方式。由于市場環(huán)境的變動(dòng)和技術(shù)的進(jìn)步，小型企業(yè)也開始積極嘗試派遣代理的人力資源管理方式，其效用正逐步得到體現(xiàn)。但是派遣人員的管理、激勵(lì)及保留，成為企業(yè)和外包服務(wù)商的一大難題。