歲末年初，許多企業(yè)都要和員工續(xù)簽勞動合同，有的還是批量續(xù)簽，操作的好會很順利，操作不好也可能出現(xiàn)一些問題，這續(xù)簽也是一門學(xué)問。那么，請問： 1、你們年底勞動合同要續(xù)簽的多不多？A、多 B、不多 2、在續(xù)簽上，你們曾經(jīng)碰到過哪些問題？具體是怎么解決的？

本帖最后由 Shui哥 于 2013-1-21 07:40 編輯 關(guān)于這個問題，我想大家多少應(yīng)該都知道，就算不知道的，三茅里資料也一大堆，昨晚大概瀏覽了一遍，總結(jié)如下：

勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。

最新通過的《勞動合同法》，明確：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當符合哪些條件？

1、續(xù)簽勞動合同的當事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。

2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂。

　　3、續(xù)簽勞動合同的需要經(jīng)當事人平等自愿、協(xié)商一致原則。

4、續(xù)簽勞動合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同。

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同的程序：

用人單位應(yīng)在勞動合同到期前一個月左右，了解勞動者的意愿。對有續(xù)訂勞動合同意向的勞動者，應(yīng)及時協(xié)商續(xù)簽事宜，經(jīng)協(xié)商一致，最后雙方簽字蓋章即可。

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題？

1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期；

2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險；

3、勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同；

用人單位應(yīng)當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。

5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同

6、根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哪些情況下續(xù)訂需訂立無固定期限勞動合同？

《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”

《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 對此，企業(yè)應(yīng)特別注意以下兩點： 1、與員工已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同的，若企業(yè)向員工提出再次續(xù)簽固定期限勞動合同，只要員工同意續(xù)簽，就視為雙方協(xié)商一致，若不與該員工簽訂無固定期限勞動合同，則自應(yīng)當訂立之日起，企業(yè)就必須支付2倍工資。 2、對于在企業(yè)已經(jīng)工作多年的員工，企業(yè)應(yīng)當注意，盡量不讓其連續(xù)工作年限達到10年。若員工連續(xù)工作滿10年，只要其提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，企業(yè)便必須與其訂立無固定期限勞動合同。