一、高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)（江蘇省）

企業(yè)安排職工在室外露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼；
具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）；用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施；
用人單位不得以防暑降溫飲料等沖抵高溫津貼；高溫津貼不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

二、高溫工作中暑可申請工傷認(rèn)定

職工高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。

三、夏季高溫工作時間的規(guī)定

日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

四、用人單位的應(yīng)對措施

用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位；
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；
用人單位可適當(dāng)?shù)奶峁┮恍┓朗罱禍仫嬈�，以及提供藿香正氣水等防暑藥品�?/SPAN>