◆ 一至四級傷殘職工：

職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，除了到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

◆ 五至六級傷殘員工：

用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系。工傷職工本人終止或解除勞動合同不受限制。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。

◆ 七至十級傷殘職工：

勞動，聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動，聘用合同。在勞動合同期滿前，除非工傷職工具有《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形。否則用人單位不得單方面與其解除勞動關(guān)系。

※注意：工傷員工在解除勞動關(guān)系時，以“領(lǐng)取失業(yè)金”為由，要求公司提供“單位解除”的退工證明時，應(yīng)當(dāng)拒絕，被認(rèn)定為“單位解除”將直接導(dǎo)致相關(guān)工傷保險待遇無法理賠。